Bewerbertraining Klaus Petig

05/10/2025

Ich wundere mich gerade darüber, dass 17 Beiträge noch in der Warteschleife hängen, mein aktueller Beitrag von heute aber schon freigegeben worden ist. Eine Rückmeldung wäre prima.

05/10/2025

Anmerkungen zu KI in der Bewerbung und im Recruiting
KI ist mittlerweile auch in meinem Business angekommen und lässt sich vermutlich auch nicht vermeiden. Wenn eine Bewerbung erstellt wird, dann bedeutet dies im Durchschnitt fünf Stunden konzentrierte Arbeit. Nicht weil ich langsam bin, sondern weil es eben sehr viele Begleitumstände gibt, die berücksichtigt werden wollen. Sei es die Persönlichkeit, die Lebensumstände, die Ziele und Bedürfnisse, die vorhandenen Skills des Bewerbers und viele Aspekte mehr. Aber auch die ausgelobte Stelle, deren Anforderungen, herausstechende Merkmale, Unternehmensphilosophie....Alles Faktoren, die eine KI nicht erfassen kann.
Hinzu kommt, dass es unsagbar viel Arbeit wäre, all diese Umstände einer KI beizubringen, um daraus eine Bewerbung zu erstellen. Sie merken schon, das wird nichts. Aber als Tool zur Rechtschreibkontrolle, eventuell Satzstellung und Formatierung nutze ich KI, aber eben nicht als Lösung.

Ein Aspekt ist mir hierbei besonders wichtig: Einschlägige Tools setzen für den Menschen unsichtbare Teilchen in den Text, die Urheberrechte schützen sollen und verdeutlichen, dass hier KI am Werk war. Diese Zeichen lassen sich auch nicht durch Copy & Paste entfernen! Also bitte, nutzen Sie KI nicht als Ghostwriter, sondern als Hilfsmittel. Es gibt auf Arbeitgeberseite mittlerweile den Trend, Bewerbungen gezielt mit entsprechenden Programmen zu lesen, die eben diese eingebetteten Zeichen erkennen. Dann sind Sie entweder in Erklärungsnot oder werden sofort aussortiert.

Eines noch, falls Sie es noch nicht wissen. 80 % der mittleren bis großen Unternehmen lassen im Recruiting Algorithmen für sich arbeiten. Diese Programme sind in der Lage, Bewerbungen innerhalb von zwei Sekunden auf Schlüsselwort zu scannen und bieten dann Entscheidungshilfen für den Personaler an oder entscheiden selbstständig. Eventuell kommen wir in eine Situation, in der die KI des Bewerbers direkt mit der KI des Personalers aufnimmt. Beide werden sich köstlich amüsieren. Persönlichkeit, Wertschätzung, Respekt ade.

04/10/2025

Ich bedanke mich für über 31000 Interessenten, die meine Webseite besuchten.
Vielen Dank.

04/10/2025

Im Rahmen der unhaufhaltsamen KI- Welle habe ich auf meiner Webseite hierzu etwas geschrieben. Ich freue mich auf Rückmeldung. Auch die Seite Werkzeuge ist neu hinzugekommen. Eventuell schreibt mir ein Coach/in etwas dazu. Ich freu mich drauf.
www.topjob-training.de

09/09/2025

Hallo Gemeinde, ein Erbstück "Bergischer Prahlhans" möchte adoptiert werden. 250 Jahre alt und im Originalzustand. Schrank ist zweiteilig aufgebaut ABHOLUNG ERFORDERLICH.
Bilder gerne bei Interesse.

04/05/2025

Ich ärgere mich wieder über diesen hier offen zu Schau getragenen Rechtspopulismus.

14/03/2025

26/01/2025

hallo, ich habe gerade meinen C**t SAA von Umarex aufgewertet. ca 100 Schuss, neuwertig mit Garantie und Rechnung im Originalkarton gegen Gebot abzugeben.

02/01/2025

Über 25.000 Interessenten haben sich auf meiner Internetseite www.topjob-training.de rund um das Thema Bewerbung informiert. BONUS: Unter "meine Arbeit" den Unterpunkt "Themen im Überblick" ist eine selbsterklärend und umfangreiche Abhandlung, die auch zum Selbststudium mehr als geeignet ist.

Haben Sie mehr als 20 Absagen erhalten? Dann lassen Sie die Unterlagen professionell gegenlesen. Wir finden eine Lösung. Unkonventionell, individuell, erfolgreich. Versprochen!

16/12/2024

Wer sich ernsthaft mit dem Thema Bewerbung auseinandersetzen will, sollte sich mein Tutorial ansehen. Mehr Info geht kaum.
www.topjob-training.de dann auf meine Arbeit darunter Themen im Überblick. Auf den Link "BewerbungTheorie" klicken.

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