04/09/2025
„Fachkräfte gewinnen – und halten: Benefits sind wichtiger denn je“
Der Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte ist in vollem Gange – und Mitarbeiter-Benefits sind heute wichtiger denn je.
Eine aktuelle Auswertung der Bertelsmann Stiftung zeigt: Die Zahl der ausgeschriebenen Zusatzleistungen in Stellenanzeigen hat sich seit 2019 fast verdreifacht.
Doch bei genauerem Blick wird deutlich:
➡️ Je höher die Position, desto mehr Benefits werden geboten.
➡️ „Harte“ Benefits wie Sonderzahlungen oder Altersvorsorge sind weit verbreitet.
➡️ Flexible Arbeitszeitmodelle hingegen sind noch immer vergleichsweise selten – ein Nachteil besonders für diejenigen, die Care-Arbeit leisten (Kindererziehung, Pflege). Gerade Frauen und Mütter brauchen diese Flexibilität, um Beruf und Privatleben vereinbaren zu können.
➡️ Gesundheit, Prävention und Mental Health werden immer noch viel zu wenig berücksichtigt – und das in Zeiten stetig steigender psychischer Erkrankungen.
👉 Mein Fazit:
Unternehmen, die langfristig attraktiv bleiben wollen, müssen Benefits nicht nur als „Goodies“ sehen, sondern als strategischen Hebel für Mitarbeiterbindung.
Besonders flexible Arbeitszeitmodelle und Programme zur mentalen Gesundheit sind entscheidend – nicht nur, um Fachkräfte zu gewinnen, sondern auch, um sie nachhaltig im Unternehmen zu halten.
