Rajaa Belle

15/06/2026

Certaines personnes ont les compétences.

Certaines ont l'expérience.

Certaines ont même un excellent CV.

Alors pourquoi est-il parfois si difficile d'avancer ?

Depuis plusieurs années, j'observe la même réalité : ce qui bloque une personne n'est pas toujours visible. Derrière une recherche d'emploi, un projet entrepreneurial ou une transition professionnelle se cachent souvent des doutes, des peurs, des croyances et parfois une identité qui peine encore à se projeter dans la prochaine étape.

C'est ce que nous explorerons lors de mon prochain atelier :

Transformer les Freins Invisibles™ durant votre recherche d'emploi

📍 Maison de l'Emploi d'Anderlecht
📅 22 juin 2026
🕤 9h30

Merci à et à Laurence Warnant pour leur confiance.

J'ai hâte de rencontrer les participant.e.s et d'échanger autour de ces réalités qui influencent souvent bien davantage nos trajectoires que nous l'imaginons.

03/06/2026

Les transitions ont toujours occupé une place importante dans ma vie.

L'immigration, la maternité, l'entrepreneuriat, les nouveaux départs et les périodes de remise en question m'ont appris une chose : les plus grands défis ne sont pas toujours ceux que l'on voit.

Derrière chaque transition se cachent souvent des questions plus profondes :
Qui suis-je en train de devenir ?
Qu'est-ce que je dois laisser partir ?
Comment avancer lorsque mes repères changent ?

Dans cet épisode de The Next Step Podcast avec Patricia Kanku, je partage mon parcours, mais aussi les réflexions qui ont façonné ma façon d'accompagner les personnes en période de transition et de réinvention.

🎙️ Épisode complet disponible ici :

https://www.youtube.com/watch?v=PrGN0xF4e24

Quelle transition a le plus transformé votre vie ?

02/06/2026

Les transitions ont toujours occupé une place importante dans ma vie.

L'immigration, la maternité, l'entrepreneuriat, les nouveaux départs et les périodes de remise en question m'ont appris une chose : les plus grands défis ne sont pas toujours ceux que l'on voit.

Derrière chaque transition se cachent souvent des questions plus profondes : Qui suis-je en train de devenir ? Qu'est-ce que je dois laisser partir ? Comment avancer lorsque mes repères changent ?

Dans cet épisode de The Next Step Podcast avec , je partage mon parcours, mais aussi les réflexions qui ont façonné ma façon d'accompagner les personnes en période de transition et de réinvention.

🎙️ Épisode complet disponible ici :
https://www.youtube.com/watch?v=PrGN0xF4e24

Quelle transition a le plus transformé votre vie ?

02/06/2026

Lorsqu'on parle d'immigration, on parle souvent des démarches administratives, du choc culturel ou de l'adaptation à un nouvel environnement.

Mais il y a un aspect dont on parle beaucoup moins.

Le deuil.

Le deuil d'une vie que l'on laisse derrière soi.
Le deuil de certains repères.
Le deuil d'une version de soi qui ne correspond plus tout à fait à la personne que l'on est en train de devenir.

Avec le recul, je réalise que l'immigration est bien plus qu'un déplacement géographique.

C'est souvent une profonde transformation intérieure.

🎙️ Dans cet extrait de ma conversation avec , dans le podcast The Next Step, je partage une réflexion sur les transitions, l'adaptation et ce qui se passe lorsque nous devons apprendre à nous réinventer dans un nouvel environnement.

02/06/2026

Quitter son pays, recommencer ailleurs, puis encore ailleurs. Et finalement rentrer, seulement pour réaliser que "rentrer" ne veut pas dire revenir au même endroit.
C'est le parcours que Rajaa Belle a traversé entre le Canada, les États-Unis et la Belgique. Un chemin fait de chocs culturels successifs, de périodes de vulnérabilité réelle, et d'une reconstruction qui n'avait rien d'évident.
Ce qu'elle a appris de cette traversée, elle ne l'a pas gardé pour elle. Elle en a fait une méthode de coaching au service des personnes en situation d'adaptation : migrants, personnes en transition, femmes qui reconstruisent leur vie dans un nouveau contexte.
Dans cet épisode de The Next Step, nous parlons de :
Ce que le choc culturel fait vraiment à l'identité professionnelle et personnelle
Pourquoi les périodes d'effondrement peuvent être des points de départ, pas des fins
Comment transformer une expérience d'immigration en ressource pour accompagner les autres
Ce que les femmes afrodescendantes vivent spécifiquement dans ces transitions et ce dont elles ont besoin.

https://youtu.be/PrGN0xF4e24🏆

Quitter son pays, recommencer ailleurs, puis encore ailleurs. Et finalement rentrer, seulement pour réaliser que "rentrer" ne veut pas dire revenir au même e...

20/05/2026

Il existe un moment très particulier dans les transitions entrepreneuriales où ce ne sont plus les compétences qui deviennent le plus grand défi… mais l’identité.

J’ai animé un atelier dans le cadre du avec des porteuses de projets accompagnées par autour d’un thème qui revient constamment dans les trajectoires entrepreneuriales féminines :

**Ce qui bloque réellement le passage à l’action : identité, confiance et entrepreneuriat au féminin.**

Et plus les échanges avançaient, plus une réalité devenait évidente : le manque de confiance en soi est rarement aussi simple qu’il en a l’air.

Une participante, ancienne consultante pour les Nations Unies, partageait les doutes qu’elle ressent aujourd’hui en développant un projet de restauration.

“J’étais consultante aux Nations Unies… et maintenant je me demande si je suis réellement prête à gérer un café et construire quelque chose de complètement différent.”

Cette phrase résumait parfaitement ce que vivent beaucoup de personnes en transition professionnelle.

Au fond, cet inconfort révélait surtout le décalage entre une identité construite pendant des années et une nouvelle version d’elle-même en train d’émerger.

Nous avons aussi parlé des peurs, de celles qui paralysent et empêchent parfois de passer à l’action malgré le potentiel.

Puis du regard des autres, des projections extérieures et de l’importance des environnements dans lesquels nous évoluons.

Parce que beaucoup essaient encore de construire leur confiance à partir d’éléments qu’elles ne contrôlent pas : la validation extérieure, le regard des autres ou l’absence totale de peur.

Alors qu’il est souvent plus puissant de renforcer ce qui peut être développé de l’intérieur : la posture, la clarté, la capacité à agir et progressivement… une nouvelle identité.

Et c’est aussi pour cela que le travail de changement d’identité devient si important dans les transitions professionnelles et entrepreneuriales.

15/05/2026

There are seasons of transition in life where we no longer fully recognize ourselves.

We are no longer the person we used to be…
but we do not yet feel fully aligned with the person we are becoming.

And in between,
there is often:
doubt,
grief,
discomfort,
loneliness,
silent reconstruction.

Because an identity shift is not only aesthetic or external.

It is psychological.
Emotional.
Behavioral.

It is learning to release versions of ourselves that once helped us:
survive,
adapt,
feel safe,
protect ourselves,
remain acceptable.

Even when they become too small for our future.

I am realizing more and more that deep transitions require courage.

The courage:
to change the way we see ourselves,
to take up more space,
to become visible differently,
to stop functioning only in survival mode.

And sometimes,
the greatest transformation is not what we build.

It’s what we finally allow ourselves to l

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Il y a des périodes de transition dans la vie où l’on ne se reconnaît plus complètement.

On n’est plus la personne qu’on était…
mais on ne se sent pas encore totalement alignée avec celle qu’on est en train de devenir.

Et entre les deux,
il y a souvent :
le doute,
le deuil,
l’inconfort,
la solitude,
la reconstruction silencieuse.

Parce qu’un identity shift n’est pas seulement esthétique ou extérieur.

C’est psychologique.
Émotionnel.
Comportemental.

C’est apprendre à quitter des versions de soi qui ont longtemps servi à :
survivre,
s’adapter,
rassurer,
se protéger,
rester acceptable.

Même quand elles deviennent trop petites pour notre futur.

Je réalise de plus en plus que les transitions profondes demandent du courage.

Le courage :
de changer sa perception de soi,
de prendre plus de place,
de devenir visible autrement,
de ne plus fonctionner uniquement en mode survie.

Et parfois,
la plus grande transformation n’est pas ce que l’on construit.

C’est ce que l’on accepte enfin de laisser derrière soi.

12/05/2026

Une chose que j'ai apprise dans l'entrepreneuriat :
Le talent seul ne suffit pas.

La visibilité, les relations, les écosystèmes et les conversations dans lesquelles nous évoluons jouent un rôle immense dans les opportunités auxquelles nous accédons.

Très heureuse d'avoir participé aux Apéros de la Féminité à Bruxelles, organisé par .nzouzi, un espace réunissant femmes entrepreneures, leaders et professionnelles autour de conversations sur le leadership, l'entrepreneuriat et la place des femmes.

Pendant longtemps, les espaces de networking féminin ont existé, mais rarement reconnus comme des leviers stratégiques. Aujourd'hui, quelque chose change : ces connexions sont revendiquées, visibles, et prises au sérieux.
Ces espaces comptent. Parce qu'ils créent de la représentation, des connexions, de nouvelles perspectives et parfois de nouveaux chapitres.

Et plus j'avance, plus je réalise ceci :

Le leadership ne se construit pas uniquement dans le travail que l'on fait. Il se construit aussi dans les espaces que l'on choisit d'intégrer, les conversations auxquelles on participe et les écosystèmes que l'on contribue à faire évoluer.

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One thing entrepreneurship has taught me:
Talent alone is not enough.

Visibility, relationships, ecosystems, and the conversations we're part of play an enormous role in the opportunities we access.

So glad to have attended Les Apéros de la Féminité in Brussels, a gathering of women entrepreneurs, leaders and professionals around conversations that matter: leadership, entrepreneurship, and the power of community.
For a long time, women's networking spaces existed, but rarely recognized as strategic leverage. Something is shifting. These connections are now claimed, visible, and taken seriously.

These spaces matter. Because they generate representation, connections, new perspectives and sometimes entirely new chapters.

And the further I go, the more I see this:

Leadership isn't built only through the work we do. It's also built through the spaces we choose to enter, the conversations we show up for, and the ecosystems we help shape.

10/05/2026

Today, I wanted to take a moment to acknowledge something we often underestimate:

everything mothers carry in silence.

The strength.
The mental load.
The invisible sacrifices.
The constant love.
The ability to keep going even when exhausted.

To all mothers:
thank you for everything you do…
but even more for everything no one sees.

Happy Mother’s Day 💜

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Aujourd’hui, j’avais envie de prendre un moment pour reconnaître quelque chose qu’on banalise souvent :

tout ce que les mères portent en silence.

La force.
La charge mentale.
Les sacrifices invisibles.
L’amour constant.
La capacité de continuer même fatiguée.

À toutes les mamans :
merci pour tout ce que vous faites…
mais surtout pour tout ce que personne ne voit.

Bonne fête des Mères 💜

01/01/2025

🎉✨ Hello, 2025! ✨🎉

As we step into this brand-new year, let’s take a moment to honor everything 2024 taught us—the wins, the losses, the lessons, and the growth. Every high and every low shaped us into stronger, wiser, and more resilient versions of ourselves.

2025 is calling, and it’s bringing blessings, success, and limitless opportunities. This is your year to dream bigger, work smarter, and embrace the journey with open arms.

Remember, you’re exactly where you’re meant to be, and everything that happened was preparing you for what’s next. Let’s toast to a year filled with purpose, joy, and stepping fully into your power.

Here’s to a radiant, abundant 2025!

💬 What’s one intention you’re setting for this year? Let’s inspire each other in the comments!