342Grad Coaching

10/06/2026

29/05/2026

🎙️Aktuelle Folge: Frauen und Männer in Führungsrollen.

In dieser Folge geht es um Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Frauen und Männern in Führungsrollen.

Es geht um Selbstzweifel, Kommunikation und Erwartungen. Warum hinterfragen sich manche mehr als andere? Welche Herausforderungen erleben Männer und Frauen unterschiedlich und was können beide voneinander lernen?

🔗 Link zum Podcast in der Bio oder hier

Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/at/podcast/genie-f%C3%BChrungskraft/id1757110410?i=1000767071791

Spotify: https://open.spotify.com/episode/4lF73kUD0kFJbEdWOAwlHe?si=zzMEn7F1QoG9YO6jsc0O8A

16/05/2026

Und was ist deine Ausrede?

„Dafür habe ich keine Zeit.“
➡ Zeitmangel ist selten das Problem. Sondern die Priorität, sich mit sich selbst auseinanderzusetzen.

„Ich habe genug Erfahrung, ich brauche keinen Coach.“
➡ Gerade erfahrene Führungskräfte verlernen oft, sich selbst infrage zu stellen.

„Das bringt mir nichts – mein Team ist das Problem.“
➡ Und wer führt dieses Team? Genau.

„Ich hab keine Lust auf Psychogelaber.“
➡ Coaching ist kein Seelenstriptease – sondern Fokus, Klarheit und Verantwortung.

„Coaching ist was für Leute, die nicht klarkommen.“
➡ Nein. Coaching ist für Leute, die weiterkommen wollen.

Vielleicht ist jetzt der richtige Moment, dich zu fragen: Willst du wirklich etwas verändern – oder nur darüber nachdenken?

ausreden

06/05/2026

Neue Folge 👉🏻 Selbstverantwortung - der Weg zu mehr Zufriedenheit.

Selbstverantwortung beginnt dort, wo wir aufhören, Ausreden zu suchen und die Opferrolle verlassen.

In dieser Folge geht es darum, warum wir so oft die Umstände, andere Menschen oder das „falsche Timing“ verantwortlich machen und was uns das langfristig kostet.

Ich spreche darüber, warum echte Veränderung erst dann möglich wird, wenn wir Verantwortung für unser Denken, Fühlen und Handeln übernehmen. Denn solange die anderen schuld sind, bleibt alles gleich.

Link zum Podcast 👉🏻 in der Bio oder hier:

🎙️Spotify: https://open.spotify.com/episode/4m5dFZFID8bW6cLGyLi98y?si=KlLD79CDQlKo7sw9fHzjhw

🎙️Apple Podcast:
https://podcasts.apple.com/at/podcast/genie-f%C3%BChrungskraft/id1757110410?i=1000762237206

03/05/2026

Das dürfen sich Mitarbeitende von Führungskräften erwarten:

▶ Echtheit und Transparenz:
Nur als authentische Führungskraft schaffst du die Basis für echtes Vertrauen.

▶ Vorbildfunktion:
Auch und gerade in schwierigen Situationen. Wahre Führungsqualität zeigt sich erst dann, wenn es herausfordernd wird.

▶ Unterstützung in der Weiterentwicklung:
Um das persönliche Wachstum von deinen Mitarbeitenden zu fördern.

▶ Wertschätzung und Respekt:
Weil das die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist.

Meiner Erfahrung nach funktioniert erfolgreiche Führung heute nur mehr, wenn diese Erwartungen auch erfüllt werden.

Und genau deshalb reicht es nicht, diese Erwartungen zu kennen. Du musst bereit sein, dich selbst immer wieder ehrlich zu hinterfragen.

Meine Empfehlung an dich:
Nimm dir bewusst und regelmäßig Zeit für deine Selbstreflexion.

Denn die Qualität deiner Führung beginnt bei der Ehrlichkeit dir selbst gegenüber.
Und genau dort entscheidet sich, ob dein Team mit dir arbeitet oder nur Aufgaben erledigt.